사회복지조직의 직원 모집 및 선발 과정
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작성일 20-04-02 16:31
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모집의 목적은 전문적으로 유능하고 클라이언트 및 다른 직원들과 원만한 대인관계를 맺을 수 있는 능력을 지닌 직원을 고용하려는 데 있따
사회복지기관의 궁극적 목적은 클라이언트와 지history회에 양질의 서비스를 효율적으로 공급하는 데 있따 양질의 서비스를 공급하는 데 조직원의 능력과 자질은 복지조직 활동의 성패를 좌우하는 만큼 매우 중요한 요인이 되고 있따 그 이유는 서비스 성격상 일선 업무자의 전문적인 판단이나 기술 ․ 재량 등이 큰 영향을 발휘하기 때문이다.
사회복지조직에서 가장 중요한 자원은 인적 자원이다. 특히 모집과정의(定義) 초기단계에서 직무에 대한
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사회복지조직의 직원 모집 및 선발 과정
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사회복지조직의 직원 모집 및 선발 과정 핵심 내용만을 간략하게 요점/정리(整理) 하였습니다. 그리고 채용은 조직이 일할 수 있는 지식과 기술, 능력 및 기타 자원을 가진 사람을 구별해 내서 조직구성원으로 선택하는 과정이다.
직원의 전문적 능력의 여부는 그 사람이 받은 훈련 및 이전의 경험과 관련되어 있따 또한 다른 사람과 원만한 대인관계를 맺을 수 있는 능력은 퍼스낼리티 特性(특성)뿐 아니라 경험과 훈련으로부터 생겨난다.
직원의 채용과정인 모집 및 선발에 관하여 살펴본다.
II. 선발 과정
다. 조직에서 업무수행의 질은 구성원의 능력에 의해서 좌우된다된다.
I. 직원 모집
사회복지조직의 직원 모집 및 선발 과정의(定義) 주요 내용을 요약 및 정리(整理) 한 리포트 reference(자료)입니다. 따라서 조직 운영의 승패는 얼마나 유능한 인재를 확보하여 어떻게 쓰느냐에 달려 있다고 할 수 있따 유능한 인재를 확보하는 과정인 모집 및 선발과정에 대해 알아보고자 한다.
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선발에서 핵심적인 문제는 무엇보다도 우리 조직이 필요한 사람을 정확하게 골라서 채용하는 것이다.
사회복지조직의 직원 모집 및 선발 과정
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자료제목 : 사회복지조직의 직원 모집 및 선발 과정 사회복지조직의 직원 모집 및 선발 과정에 대한 레포트 자료입니다. 다음으로 자격 있는 후보자들이 지원할 수 있도록 지방 및 전국적 수준에서 일간지나 사회복지 신문 등에 모집공고를 하거나 사회복지학과나 대학의 취업보도센터 또는 개인적 접촉 등을 통해 모집을 알린다(Klinger, 1988:250). 특히 좋은 인재를 잘 모집하려면 인사담당자나 관리자가 사전에 채용될 직원의 역할 및 책임 그리고 자격요건에 동의하여 선발하는 것이 중요하다.
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직원 모집 절차는 먼저 모집해야 될 직위에 대한 직무分析(분석)을 하고 직무의 종류 및 내용 등을 중심으로 직무명세서를 작성하는 것이다. 사람이 아무리 전문적으로 유능하더라도 다른 사람과 같이 잘 어울려 지낼 수 없다면 사회복지조직에 도움을 주지 못할 것이다. 직원모집은 조직의 구성원이 될 수 있는 잠재적 역량을 가진 사람들을 찾아내는 과정이다.
